“Вы не должны гнаться за успехом, вы должны сделать себя такой личностью, чтобы он сам преследовал вас”
- Джим Рон

Вячеслав Волков

 
Главная  /  Гостевая книга

Форум, новые темы



Новости

В данном разделе новостей нет, приносим извинения.


www.myspace counter gratis счетчик сайта




27.09.14 :: сотрудничество Имя: ДарРодДин

Давно собираю лучшее и лучших.
Нашёл инвестора, надо готовить документы на проекты.
Приглашаю участвовать.
Скайп darroddin1

27.09.07 :: образование в области управления оргструктурой Имя: Денис Костарев

Вячеслав, добрый день,

можете ли Вы порекомендовать высшее или другое образование в области моделирования бизнес-процессов, их оптимизации и оптимизации оргструктуры?
Заранее спасибо.

27.09.07 :: Ответ: образование в области управления оргструктурой Имя: Администрация (volkov06)

Здравствуйте, Денис. Очень хороший вопрос, а самое главное актуальный. Уловив знакомое слово «бизнес-процессы» так и хочется посоветовать новомодные процессно-ориентированные технологии управления. Но не будем торопиться … Для начала определимся с отношениями между бизнесом и образованием. Запомнилось интервью с ректором международного университета С. Н. Кравченко опубликованное в журнале «Управление персоналом». Собственно я клюнул на название «Главное - это удовлетворение потребностей в качественном образовании». Оказалось, что в нем бизнес - образованию посвящен целый блок. Приведу из него короткий отрывок: «…. мы можем идеально преподносить какую-то модель управления персоналом, а студент, изучив зарубежный опыт и достижения науки, приходит в компанию и видит там "дикий" капитализм, который "плевать хотел" на цивилизованные принципы работы. Приходится признать: нецивилизованное формирование бизнеса наложило отпечаток на руководителей компаний и "методики" их работы». Основная мысль данного отрывка в том, что применяемые на практике технологии организационного развития должны соответствовать уровню зрелости компании. Вот поэтому я не поддался порыву и не перечислил авторитетные учреждения, занимающиеся оказанием услуг в области профессионального образования. А порекомендовал начать с аудита текущего состояния уровня зрелости компании. Полученная характеристика зрелости определит приемлемые методы организационного развития. Зная какие методы нам нужны определим требования к компетенциям сотрудников. Аттестуем кадровый состав на предмет соответствия к целям организационного развития. Используя результаты аттестации, построим типичные образовательные модели организации для формирования необходимых компетенций. По каждой модели проводим анализ текущего предложения на рынке образовательных услуг. Ранжируем полученные результаты, используем весовые коэффициенты критериев. Я бы использовал следующие критерии: - Качество (список ценных для вас компетенций) - Время - Стоимость Собственно после выполнения всех действий у вас должен получиться список учреждений оказывающих образовательные услуги с необходимым, для Вашей организации, качеством образования.

03.05.07 :: О сайте... Имя: Гольцов Кирилл

Замечательный web-сайт, поднимающий действительно актуальные для сегодняшнего дня вопросы. Считаю, что за прошедшие с момента появления сайта 20 дней, автором проделан значительный и более чем перспективный объём работ...

12.04.07 :: C Днем рождения Имя: Космонафт

Это символично что сайт родился именно в день космонафтики.



Оставить сообщение
 
   
 
Имя*:
Заголовок*:
 
* Поля обязательные к заполнению

 

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS